Гендир решил при командировках не считать дни оплаты "по среднему", а платит как за рабочий день. Чем это может грозить?
Вид для печати
Гендир решил при командировках не считать дни оплаты "по среднему", а платит как за рабочий день. Чем это может грозить?
Штрафом за нарушение ТК.
А кто у нас проверяет ТК?
Сотрудники не намерены жаловаться на этот "произвол" в инстанции.
Сегодня не намерены, а завтра...
ПФР если затеет какую проверку, не знаю, пересчитывают ли они.
Вообще если сумма к выплате по окладу выходит равной или выше, чем рассчитанная по средней, то не так всё страшно. А вот если меньше, то ой.
У нас точно сумма среднего меньше, чем оклад.
Вот у нас есть Приказ о доплате в командировках до оклада!
Но у нас в командировки ездит в основном Руководство.
а вот идея с Приказом- это здорово! Спасибо!
Добрый день! Можно посмотреть образец такого приказа?Цитата:
Сообщение от Алиса
Ну как сказать, довольны, не очень, но директор так велел. Я попробую его заставить передумать, но не знаю, если получиться. А то если фирма не может реализовать товар, то как же будут сотрудники реализовать? Я как бы и о себе думаю...