Как убедить московских работодателей, что опыт работы в регионах ничуть не хуже
Отправляясь покорять Москву, претенденты на вакантные позиции в столичные компании прекрасно понимают, что в первую очередь им нужно покорить в ходе интервью представителей HR-службы. Но как это сделать? Попытаться доказать, что "великие дела творятся" и в регионах? Или, сдержав эмоции, представить интервьюеру цифры и факты, наглядно доказывающие наличие опыта и компетенции, необходимых для того, чтобы занять данную позицию?
Вопрос от соискателя: Как убедить московских работодателей, что опыт работы в регионах ничуть не хуже столичного?
Александр Маслюк, менеджер направления "Маркетинг и Продажи" компании Michael Page:
На самом деле опыт работы в регионах, как правило, несколько хуже столичного — в столице больше масштабы, используются более продвинутые технологии и решения, выше конкуренция и уровень контактных лиц, да и просто больше динамики. Так что, к сожалению, менеджеры по подбору персонала в большинстве случаев правы, и столичный снобизм здесь ни при чем.
Тем не менее, способы есть. Если Вы действительно делали что-то такое, что по масштабам или по инновационности несравнимо выше, чем в столице, будьте готовы доказать это с цифрами и фактами в руках. Например: «Работая в Казани в компании X, я довел оборот ее розничной сети до ста миллионов рублей в год, тогда как ближайший московский конкурент, компания Y, едва дотянул до пятидесяти».
Умение грамотно представить свои навыки, обрисовать достижения, дать понять собеседнику, что Вы готовы на многое, может быть значительно важнее, чем попытки убедить его в том, что Ваш опыт «не хуже столичного».
Помогают и имена клиентов, которым Вы оказывали услуги. Например, «Находясь в Томске, мы напрямую работали с Samsung, Microsoft и МТС и успешно конкурировали с московскими коллегами по рынку как по объемам проектов, так и по оборотам».
Будьте в курсе того, что в столице имена и названия региональных персон и компаний сами по себе никого не интересуют, поэтому, если Вы используете их в своей презентации, то сопровождайте цифрами и фактами. Никто, даже самый опытный рекрутер, не знает ООО «Тула-1984», где Вы работали коммерческим директором, поэтому если это, например, производство элитных тульских самоваров с клиентами в Шанхае и Нью-Йорке и оборотом в 50 миллионов долларов, и Вы продали самовар лично Лионелю Месси, об этом и стоит указать в резюме!
И помните: очень часто хорошие HR-менеджеры и рекрутеры видят в человеке не только опыт, но и потенциал. И умение грамотно представить свои навыки, обрисовать достижения, дать понять собеседнику, что Вы готовы на многое, может быть значительно важнее, чем попытки убедить его в том, что Ваш опыт «не хуже столичного».
Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы:
Многое зависит от специфики вакансии, на которую Вы претендуете. Так, для позиции "Регионального менеджера по развитию бизнеса" знание региональной специфики является огромным плюсом, и убеждать никого не потребуется. В остальных случаях может помочь тщательная подготовка к интервью, то есть проработка ситуационных вопросов об успешно реализованных Вами проектах в регионах и достигнутых результатах, которые сформировали Ваш универсальный опыт решения задач независимо от месторасположения работодателя.
