А кто-то сталкивался с этим?
Руководство предполагает принять сотрудника по срочному трудовому договору...
Вид для печати
А кто-то сталкивался с этим?
Руководство предполагает принять сотрудника по срочному трудовому договору...
Для срочного трудового договора надо смотреть в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).
Нужно посмотреть - почему именно "срочный"?
Может можно заключить договор гражданско-правового характера? (ГПХ)
Предполагается, что новый сотрудник будет готовить документы для сдачи в архив. Думают, что это займет месяца два.
Получается выгоднее заключить ДОговор ГПХ - и по окончании каждого Месяца составлять Акт выполненных работ с указанием объема и суммы.
И при заключении ГПХ- не надо будет компенсировать отпуск при "увольнении".