Мечтаете о повышении? Найдите другую работу!

[Планета HR]

Как ни парадоксально, но больше шансов найти работу у тех, кому ее уже предложили.

Top Echelon Network провела опрос среди агентств по найму персонала. Выяснилось, что кандидаты, уже получившие предложение о работе, сразу получают несколько встречных предложений, в том числе и от компании, где они работают в настоящее время и которую хотят оставить в поисках лучшей доли. А в период так называемого кадрового голодания компании могут привлекать новые таланты «про запас» и в это же время удерживать старых сотрудников.

Год назад встречные предложения еще не были так распространены. 58% участников опроса считают, что практика встречных предложений сильно (а больше половины от этого числа - что даже очень сильно) увеличилась за этот год.
Практика, когда компания делает встречное предложение своему сотруднику (при условии, что он хороший специалист), когда вдруг узнает, что его хотят переманить, действительно очень распространилась в последнее время.

«Высококвалифицированные сотрудники и кандидаты в почете, - говорит Мэтт Дотч, специалист по связям в Top Echelon. - Проблема заключается в том, что все топ-менеждеры, как правило, так зарабатываются, что не уделяют своим лучшим специалистам должного внимания. Те его ждут, а, не получая, начинают искать другую работу. И как только находят, их работодатели, чтобы удержать их, делают им встречное, более выгодное предложение. Логично: это все что им остается. По нашим прогнозам, эта тенденция будет наблюдаться и в 2013 году».

[Litta]

А что, логично, если не получите повышение в своей компании, то уйдете на более высокооплачиваемую работу в другую фирму. В любом случае вы окажетесь в выигрыше. Осталось найти время для поиска альтернативного места работы. :Laie_58: