Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?
Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

  1. #1

    Сообщение Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

    1. Если законом не предусмотрены ежедневные осмотры и допуски к работе, как, например, для водителей, то отправить заболевшего сотрудника против его воли на больничный не удастся: провести несколько дней дома – его право, а не обязанность. Поэтому до тех пор, пока работник сам не принесет медицинское заключение, работодатель не вправе отстранять его от работы. Какие могут быть варианты, если, например, признаки гриппа налицо, а сотрудник продолжает приходить на свое рабочее место и тем самым создает угрозу для коллег, а уговоры не помогают?

    • Договориться с работником о выполнении им работы на дому.
    • Отправить в командировку. Чтобы не исполнять приказ о направлении в командировку, работнику придется позаботиться об уважительной причине (взять больничный лист).


    Необходимо отметить, что мотивация таких беспечных сотрудников часто чисто экономическая – не секрет, что оплата больничного листа во много раз ниже даже окладной части заработной платы. Поэтому для профилактики таких ситуаций, когда и отстранить от выполнения работы специалиста нельзя, и последствия его нахождения в офисе могут стать слишком серьезными, многие компании идут двумя путями. В первом случае локальные нормативные акты предусматривают несколько дней дополнительных отпусков как раз для таких ситуаций, во втором – работодатель оплачивает дни временной нетрудоспособности (больничные листы) за счет собственных средств. Размер таких выплат может варьироваться в зависимости от стажа работы.

    2. Важным аспектом, удерживающим людей от ухода на больничный, является потеря в доходе. Во избежание этого многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного листа.

    Также в последнее время работодатели все активнее внедряют различные социальные гарантии для своих сотрудников, направленные на поддержание мотивации и, в частности, на поддержание здоровья персонала. Практически все западные, а в последнее время и российские компании обеспечивают персонал полисами добровольного медицинского страхования (ДМС), что позволяет тем не только лечиться в комфортных условиях, но и проходить профилактические обследования с целью предотвращения заболеваний.

    Наряду со СМИ, активно пропагандирующими борьбу с вирусами, некоторые работодатели также организуют профилактические беседы с персоналом с привлечением медицинского специалиста. Благодаря этой мере сотрудники своевременно получают информацию о нормах поведения, которые помогут избежать болезни, а также о способах лечения, самым действенным из которых является постельный режим.

    Стоит отметить, что благодаря лояльной политике руководства у сотрудников на задний план уходят страхи, связанные с боязнью быть наказанным, оштрафованным или уволенным в связи с заболеванием. Сотрудники чувствуют социальную ответственность работодателя, в ответ демонстрируют более высокую вовлеченность в работу и достигают хороших результатов.

    3. Заставить сотрудника, строго говоря, сложно, к тому же карантин в рамках одной организации не объявляют. Хорошо бы понять, что движет таким сотрудником – нежелание терять в зарплате или что-то другое. В любом случае единственный вариант – достичь соглашения с работником. Но если состояние здоровья и самочувствие позволяют работать, то работать он/она имеет право.

  2. # ADS
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    07.11.2013
    Сообщений
    1320
     

  3. #2
    Старший бухгалтер Аватар для Litta
    Регистрация
    14.11.2012
    Сообщений
    148

    По умолчанию Re: Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

    Я не знаю людей, которые откажутся от больничного, если не потеряют в зарплате. С гриппом работать сложно, но многим приходится это делать, т.к. серых зарплат в России хватает, и оплата по больничному листу получается копеечной. Уберется разница - не будет проблемы. А то с серьезным видом обсуждают типа проблему...

Похожие темы

  1. Электронный больничный в 2017 году
    от Gendalf в разделе Больничные листы
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 06.09.2017, 16:39
  2. Теперь документы в суд можно отправить, не выходя из дома
    от Gendalf в разделе Юридические вопросы
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 30.03.2017, 10:09
  3. Увольнение и больничный
    от Оля бух в разделе Кадровые документы
    Ответов: 4
    Последнее сообщение: 31.10.2016, 21:48
  4. Увольнение сотрудника по совместительству
    от MosInna в разделе Отпуск и компенсации
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 16.05.2015, 21:13
  5. Обучение сотрудника второй профессии - электрогазосварщик
    от Юлия79 в разделе Кадровые документы
    Ответов: 4
    Последнее сообщение: 15.02.2013, 00:27