Ищем СВОЕГО работодателя!
Показано с 1 по 3 из 3

Тема: Ищем СВОЕГО работодателя!

  1. #1

    Сообщение Ищем СВОЕГО работодателя!

    Большинству из нас хочется иметь высокооплачиваемую работу с возможностью профессионального и карьерного роста. В этом нет ничего невозможного - важно лишь грамотно составить критерии поиска СВОЕГО работодателя, а также уметь считывать информацию во время собеседования и адаптационного периода. Но имейте в виду, что идеальных работодателей - так же как и идеальных супругов - не бывает.

    Часть 1.


    Сначала критерии – потом поиск

    «Для начала нужно определиться, что именно вы хотите получить от своего работодателя: рост внутри профессии, карьерный рост, хорошую зарплату, комфортный коллектив и т.д. – говорит бизнес-тренер, психолог Светлана Булгакова. – На первой встрече с представителем компании нужно проверить эти критерии на совместимость: какие пункты совпадают, а какие – безнадежно нет. Например, вы хотите работать в федеральной корпорации с выстроенной корпоративной культурой, но приходите на собеседование в нижегородскую компанию, и с вами не здоровается секретарь: не поднимая глаз от компьютера, он занимается своими делами и предлагает вам подождать в приемной минут тридцать. Значит, уже не совпадают два самых главных условия».

    Когда человек оценивает потенциального работодателя, он должен учитывать массу моментов: как ему отвечают по телефону; как встречают на собеседовании; извинились ли, если HR-специалист или директор серьезно опоздали на встречу с вами; используют ли стресс-интервью. «Существует исследование, что если в компании не берут трубку более трех минут, и вам приходится перезванивать более трех раз – с бизнесом, его перспективами у данного работодателя не все в порядке. Ведь таким образом он теряет и клиентов, и лояльность других людей», – комментирует бизнес-тренер, психолог Галина Сорокоумова. Все эти нюансы в совокупности, а также ваше личное ощущение после встречи с представителями компании дадут представление о ней, а затем нужно спокойно обдумать: хотите вы здесь работать или нет.

    Идеально, если вы отнесетесь к поиску работы как к серьезному проекту, требующему бизнес-плана: постановки цели и прописанных сроков.
    «Прежде всего вы сами должны расставить для себя приоритеты: уровень заработной платы, компенсационный пакет, месторасположение компании, ее корпоративная культура, возможности обучения, карьерного роста, гибкого графика, командировок (или их отсутствие). Если вам поступило предложение о собеседовании, сначала познакомьтесь с компанией заочно: изучите сайт, чтобы понять ее корпоративные ценности, миссию, почитайте интервью с руководителями, по возможности побывайте на потенциальном месте работы, особенно когда речь идет, например, о банке, магазине, ресторане и прочих общедоступных местах. Если первое впечатление положительное, то соглашайтесь на встречу», – советует менеджер по связям с общественностью рекрутинговой компании Adecco Group Russia Елена Фролова.

    Поиск работодателя включает несколько этапов: собственно поиск, собеседование и адаптационный период. «Какого-то одного, подходящего всем рецепта сформулировать нельзя – все зависит от того, КТО ищет. Можете ли вы развиваться на этой работе? Есть ли там карьерный рост? Какие люди работают? Будет один человек отвечать за результаты или вся команда? Будет ли вам интересно заниматься этим много дней подряд? Надолго ли планируете задержаться на данном месте?» – продолжает директор по развитию центра развития персонала «Бизнес-Инсайт», бизнес-тренер, организационный консультант Алла Протас.

    В ряде случаев критерии могут даже не касаться работы: некоторые, например, хотят, чтобы у них оставалось достаточно свободного времени, чтобы заниматься своим хобби. Алла лично знает одного перспективного ИТ-специалиста, который всегда выбирает свободный график работы – благо профессия позволяет. Его страсть – фламенко, и он принципиально не хочет работать там, где у него не будет возможности ежегодно ездить в Испанию и постоянно совершенствоваться.

    Когда вы определите, каким условиям должна отвечать работа вашей мечты, можно будет собирать информацию о работодателях. При этом очень важно не опираться лишь на один источник. Часто обиженные на что-то или кого-то люди пишут на форумах и в социальных сетях неприятные вещи относительно прошлых мест работы. Если вы будете основываться только на подобных данных, у вас сложится неполное или даже искаженное представление о компании. Как считает Алла Протас, «все-таки следует понимать, что вы никогда не найдете идеальную работу. Ее не бывает, так же как и идеальных людей, и чем больше требований вы предъявляете, чем выше ваша должность – тем сложнее будет найти подходящее место. Идеально, если вы отнесетесь к поиску как к серьезному проекту, требующему бизнес-плана: постановки цели и прописанных сроков».

    Полноправный участник диалога


    Постарайтесь собрать максимум информации и на самом собеседовании. «Вы можете сказать, что рассчитываете работать в компании с выстроенной корпоративной культурой: "Мне это очень важно. Можно ли узнать, какие правила у вас приняты, чем вы отличаетесь от других работодателей?" На самом деле, это адекватные, хорошие вопросы – я была бы рада честно ответить на них. Это значит, что соискателю не все равно, где работать, у него есть свои приоритеты и ценности. Соискатель – это полноправный участник диалога, он и должен себя таким ощущать. А у нас получается, как будто мы даем советы партизанам в лицо», – рассуждает Светлана Булгакова.

    Часто HR-специалисты жалуются: дескать, соискатели есть, но они много хотят и при этом плохо квалифицированны, не так опытны, как хотелось бы. «Каждый рекрутер и работодатель задается риторическим вопросом: "Где же найти хороших, толковых, чтобы они подошли на должность?" Когда же этого "партизана" все же отлавливают и приводят на собеседование, он держится вызывающе и нагло, но понимает, что дело кончится как обычно – либо виселицей (то есть приемом на работу), либо расстрелом (отказом). Соискатель – это человек, который имеет право задавать вопросы», – улыбается Светлана.

    «На собеседовании не только вас могут спрашивать, но и вы задавайте вопросы, – поддерживает Алла Протас. – Делайте это смело, открыто и искренне. Рынок труда в течение ближайших 10 лет будет принадлежать соискателям – "детям 90-х", поэтому все сложнее будет найти адекватных сотрудников, которые реально оценивают свои возможности».

    К процессу поиска работы необходимо подходить осознанно, взвешенно, спокойно. Важно знать себе цену, быть в этом плане адекватным: она должна быть незавышенной и незаниженной. Работодателям не нравится, когда соискатель, едва сойдя со студенческой скамьи, тут же начинает требовать высокую зарплату и менеджерский пост. «Важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями работодателя, – считает Елена Кохненко. – Сейчас многие компании несут социальную ответственность – это модно, актуально, перспективно. Определитесь, насколько вам интересны корпоративные мероприятия, насыщенная внутренняя жизнь? Выясните все эти моменты».

    Рынок труда в течение ближайших 10 лет будет принадлежать соискателям – "детям 90-х", поэтому все сложнее будет найти адекватных сотрудников, которые реально оценивают свои возможности.
    Современная молодежь более открытая, раскрепощенная, нежели люди старшего поколения. Они не стесняются быть активными на собеседовании, наводить о компании справки – это говорит о том, что им важно, где работать, как и с кем строить свой профессиональный путь. Адекватный работодатель оценит такое любопытство. Молодежь и люди среднего возраста обращают внимание на все нюансы: например, неухоженный офис со старой мебелью или неуважительное отношение к ним со стороны человека, проводящего собеседование.

    Что должно насторожить?


    «Внимательно изучайте "черные списки", чтобы проверить репутацию компании: многие приходят на собеседование в такие организации, им обещают одну зарплату, а в итоге регулярно недоплачивают, задерживают или вообще оставляют ни с чем. Также должна насторожить постоянная текучка кадров. Иногда люди идут на то, что не заключают трудовой договор: их либо ставят перед фактом, что практики оформления в принципе нет, либо "кормят завтраками", постоянно обещая и перенося. Если вы соглашаетесь на такие условия, отстаивать свои права потом будет очень сложно, практически невозможно», – предупреждает директор по управлению персоналом и внешним коммуникациям Группы ЭТС, бизнес-тренер и коуч Елена Кохненко.

    Соискатель должен задуматься, если от него скрывают важную информацию о зарплате, премиальных, должностных обязанностях и т.д. Алла Протас вспоминает, как одна ресторанная компания искала для персонала тренера, и ее подруга решила позвонить, чтобы уточнить условия вакансии. Раздраженный голос на другом конце трубки ответил: «Неужели непонятно, что мы требуем?! Почему вы задаете такие глупые вопросы, будучи тренером?!» Конечно, такая реакция должна насторожить, как и любые другие противоречия, разногласия в самих требованиях к должности, в словах HR-менеджера, непосредственного руководителя или директора компании. Ненормальным выглядит требование начать работу незамедлительно, отсутствие объяснений того, как вы как вы будете адаптироваться и т.п.

    «Иногда на собеседовании кандидатам сообщают: "Наша компания – очень дружелюбная, но за два опоздания мы увольняем". Внешне клиентоориентация выражена, но внутренне это не более чем пустые слова. Если стиль управления директивный (авторитарный), и об этом вам рассказывают на первом интервью, а потом говорят о дружелюбной, неформальной обстановке внутри компании – скорее всего, здесь могут быть распространены внутренние конфликты».

    А сколько будут платить?

    На каком этапе правильнее всего задать вопросы о предполагаемых доходах? Лиля М. искала должность секретаря-референта и пришла на собеседование, будучи уверенной в своих силах. У нее за плечами был опыт работы в двух компаниях, высшее образование и законченные курсы. Информацию о работодателе она собрала, и ее все устраивало, но в описании вакансии нечетко был прописан доход. Первым вопросом девушки был: «Сколько я буду получать?» HR-специалист тут же погрустнела, и в итоге собеседование длилось всего 10 минут. Лиле было отказано, потому что рекрутера оттолкнула заносчивость кандидатки, которая сразу же начала с финансовой стороны дела.

    Сейчас люди знают, за что они должны работать, сколько времени проводить на своем месте, и адекватного работодателя не настораживают вопросы о зарплате.
    «Возможно, лет 5-10 назад этот вопрос мог бы и не понравиться, – комментирует Елена, – но сейчас люди знают, за что они должны работать, сколько времени проводить на своем месте, и адекватного работодателя не настораживают вопросы о зарплате. Важный момент – статус и опыт кандидата, его тон общения (он не должен быть заносчивым, набивающим себе цену). И все же лучше сначала наладить контакт, обговорить ключевые моменты, такие как профессиональный опыт, цели в жизни и карьере, и только после этого начать разговор про зарплату.

    HR-специалисты обычно интересуется ожиданиями кандидата, так как многие не пишут об этом в резюме. Любому человеку важно заранее знать, за что он будет работать, поэтому честные работодатели никогда не скрывают данную информацию. Некоторые компании дезинформируют кандидата, чтобы заманить его к себе, но по факту обман достаточно быстро раскрывается. Во-первых, об этом новому сотруднику рассказывают в ходе неформального общения коллеги, а во-вторых, он в любом случае узнает об этом после первой же зарплаты».

    Когда вы будете проходить решающее собеседование с непосредственным руководителем или директором компании, постарайтесь оценить личность этого человека: лидер это или нет, как одет, как двигается, общается, использует ли нецензурные слова. «Часто решение о том, сможете ли вы сработаться, созревает на подсознательном уровне. Ведь первое лицо представляет компанию, а с непосредственным руководителем придется постоянно контактировать – от этой встречи зависит очень многое», – заключает Елена.

  2. # ADS
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    07.11.2013
    Сообщений
    1320
     

  3. #2

    По умолчанию Re: Ищем СВОЕГО работодателя!

    Часть 2.

    Как быть новичку?

    Если вы успешно прошли собеседование, но интуиция подсказывает не торопиться с выводами – дайте себе время все обдумать. По всем настораживающим вас моментам стоит пообщаться не только с непосредственным руководителем, но и с тем специалистом, который проводил собеседование. Если есть недостаток информации – ее надо восполнить. «Иногда человек после собеседования напуган еще больше, чем до него, – говорит директор по управлению персоналом и внешним коммуникациям Группы ЭТС, бизнес-тренер и коуч Елена Коханенко. – Он не все понимает, у него каша в голове, его терзают сомнения. Значит, его плохо ввели в курс дела по обязанностям. Для этого должна быть составлена четкая должностная инструкция с разъяснениями руководителей, ведь у каждого сотрудника свое восприятие, своя скорость переработки информации, особенно если он оказывается в новых для себя условиях, что само по себе стресс. По его поведению можно проследить, насколько он напуган или, наоборот, уверен в себе, своих силах».

    Иногда именно грамотная позиция HR-специалиста или же линейного руководителя позволяет удержать в своих рядах грамотного, профессионального, но немного растерявшегося сотрудника.
    Новому сотруднику не стоит бояться во время адаптационного периода обращаться за помощью в HR-отдел или к коллегам, задавать им вопросы. В первый день его работы за ним нужно обязательно проследить – это задача штатного психолога, менеджера по персоналу или же линейного руководителя. «Через три дня следует с ним поговорить, можно даже записать некоторые его вопросы или замечания, – советует Елена – Очень важно грамотно, радушно встретить новичка, сразу же обеспечить ему оборудованное рабочее место, объяснить все моменты. А еще лучше – выдать "папку новичка" с ответами на часто задаваемые вопросы. Также нужно провести экскурсию по основным местам компании, местам общего пользования. Человек должен знать, где можно поесть, отдохнуть, какие правила внутреннего распорядка действуют в компании. Если в этот период работодатель проявит себя как радушный, вежливый хозяин – сотрудник намного быстрее поймет, что это ЕГО компания».

    На деле же часто происходит обратная ситуация: новичку ничего толком не объяснили и тут же начали предъявлять претензии, мол «у нас во время рабочего дня не курят», «планерки начинаются в 18 часов, после работы», «в рабочее время нельзя пользоваться Интернетом», «ты общаешься не с теми» и т.д. Естественно, человек ошарашен, его начинают одолевать сомнения. Ведь на словах складывалась одна картина, а на деле – совершенно другая. Его лояльность тает не по дням, а по часам, а когда ожидания вчерашнего кандидата обмануты – исправить ситуацию сложно.

    Если эти правила сложились годами, новичок изменить их не сможет. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Человек чувствует себя обманутым: он потерял свое время, силы, энергию, поверив работодателю, а тот скрыл важную информацию по неписаным корпоративным правилам. Если вы поняли, что это противоречит вашим принципам, ценностям, если не готовы с ними мириться – чем раньше вы примете для себя решение (оставаться или же уходить), тем лучше. Не стоит копить в себе недовольство и разочарования – ни к чему хорошему это не приведет. Но если есть другие, более веские причины остаться (профессиональный или карьерный рост, достойная зарплата), возможно, стоит закрыть глаза на некоторые вещи. Решать в любом случае вам.

    Иногда именно грамотная позиция HR-специалиста или же линейного руководителя позволяет удержать в своих рядах грамотного, профессионального, но немного растерявшегося сотрудника. «Когда мой муж устроился ИТ-специалистом в одну крупную компанию, он был напуган и растерян: до 30 лет он проработал фрилансером, – делится своей историей нижегородка Анна С. – И вдруг – крупная компания, необходимость соблюдать режим работы и разделять корпоративные ценности. Я очень надеялась, что работодатель поймет состояние супруга и даст ему время на адаптацию. Все сложилось удачно: через три месяца он освоился в новых для себя условиях и стал эффективным сотрудником». Вместе с тем напуганный, растерявшийся новичок зачастую уже через пару недель пишет заявление об увольнении. Значит, он не почувствовал поддержку со стороны коллег и своего руководителя.

    «Летуны» – это нормально

    В идеале, конечно, работа должна быть интересной, давать возможность профессионального и личностного развития. «Я не представляю, как можно ходить каждый день на работу, которую ты ненавидишь, – высказывает мнение директор по персоналу компании «Юнилин» Галина Погодина. – В первую очередь надо искать интересную для себя сферу. Лет 10 назад людей, которые меняют работу чаще, чем раз в 5-7 лет, называли бы "летунами", а сейчас это нормально. Средний срок работы амбициозного менеджера на одном месте составляет два года. Потом он ищет компанию с более интересными задачами, проектами, потому что в этой ему все знакомо – глаз замыливается. Сейчас многие специалисты по персоналу даже с подозрением относятся к менеджеру, который провел на одном месте работы семь и более лет».

    Часто люди пробуют себя в совершенно разных областях. Так, Сергей Г. за 10 лет перешел из информационного бизнеса, где он был менеджером проекта, в фитнес-клуб, став его администратором, а через 4 года устроился работать менеджером в банк. Такой подход дает жизненный и профессиональный опыт. В данном случае хорошо то, что человек занимал везде менеджерские посты, набираясь опыта управления в различных сферах бизнеса. Вот если бы он был фитнес-инструктором, а потом управленцем, тогда это вызвало бы вопросы у работодателя. Также большой плюс, если работник, переходя с места на место, добирал теоретические навыки на курсах, тренингах и пр.

    «На протяжении жизни у людей меняются интересы, на каждом отрезке – свои приоритеты. Другое дело, как с этим работать работодателю, как удержать ценные кадры? В некоторых компаниях считается нормальным, если сотрудники через 2-3 года переходят на другие должности или в другой отдел – это такая корпоративная политика, чтобы человек не засиделся, постоянно учился, узнавал что-то новое», – объясняет Галина.

    Крупная рыба

    Чтобы понять, в какой по типажу компании вам хочется работать, следует различать эти разновидности. Первый тип – крупные и средние компании. Их отличает большая численность персонала, корпоративная культура западного образца, зачастую – наличие филиалов и представительств в регионах. Бренд компании, как правило, хорошо известен потребителям, а первые лица часто являются известными, публичными людьми, имеющими связи в государственных и бизнес-структурах. Стратегическая цель таких работодателей – расширение сферы влияния, получение большей прибыли. В компаниях такого рода используется авторитарный стиль управления с четко выстроенной властной вертикалью. Работать в них чаще всего перспективно, так как постоянно освобождаются новые вакансии. Если структура развивается динамично, то это подразумевает новые проекты и направления бизнеса.

    Тенденция последних лет такова, что все больше молодежи стремится работать в крупных государственных предприятиях или компаниях-монополистах.
    Где искать такого работодателя? Службы персонала крупных и средних стабильных компаний часто делают заказ на подбор персонала проверенным кадровым агентствам, с которыми сотрудничают. Также появляются объявления на известных сайтах и в специализированных изданиях по трудоустройству. В чем состоят плюсы работы в данных компаниях? Вы имеете реальные шансы на продвижение по карьерной лестнице. Эти работодатели соблюдают трудовые нормы, так как дорожат репутацией. Вы можете рассчитывать на широкую систему мотивации: бонусы, премиальные, бесплатные обеды, медицинское страхование, кредиты на покупку жилья и т.д. Но при этом имейте в виду, что желающих попасть туда очень много, отсюда жесткие условия при трудоустройстве: высокие требования, испытательный срок. Чтобы заработать себе репутацию, придется приложить массу усилий: все-таки это крупная компания с развитой конкуренцией между сотрудниками и соискателями.

    Мал да удал

    Характерные черты молодых и небольших компании: небольшая численность персонала, который дружит между собой или как минимум тесно общается; услуги и продукция известны ограниченному числу лиц, а информация о них распространяется посредством сарафанного радио. Руководители не играют существенной роли в своем секторе, а стратегическая цель бизнеса – окупить затраты на создание компании, начать получать прибыль и укрепиться в занятой нише, наработав постоянных клиентов. Принцип управления – семейный, демократический. Если вам близка такая атмосфера, работающие в ней люди – вы быстро сдружитесь, будет легко и комфортно. Кроме того, есть возможность карьерного роста вместе с ростом компании. Вакансии можно обнаружить в Интернете, реже – в кадровых агентствах, чьи услуги не всегда по карману недавно образованным организациям. Реклама часто размещается в массовых бесплатных изданиях.

    Итак, вас ждет дружеская, почти семейная форма корпоративной культуры и возможность быть услышанным, в случае если у вас есть идея по улучшению дела. Но есть и недостатки, например не слишком большая уверенность в завтрашнем дне. Но не стоит забывать, что многие корпорации вырастали из небольших компаний, так что взвесьте все «за» и «против». Четкая система мотиваций здесь обычно отсутствует, так как многое зависит от прибыли (которая то есть, то нет) и от позиции руководства. Деньги есть, и у начальника хорошее настроение – ждите премий; денег нет – запаситесь терпением. Зато есть возможность стать участником бизнеса.

    Татьяна М. работала парикмахером в небольшом салоне красоты со штатом из 10-ти человек. Она получала оклад и процент – стандартный вариант в таком бизнесе, но через полгода решила арендовать рабочее место у собственника салона. Таким образом Татьяна почти удвоила свой доход, успев наработать базу постоянных клиентов. Еще через полгода арендовать свои рабочие места стали почти все сотрудники салона. Надо понимать, что если вы становитесь частью такой компании, вам придется разделять с ней все трудности и невзгоды, а дальше – как сложится: либо компания займет свою нишу, разовьется, и вы, как постоянный и лояльный ее сотрудник, можете рассчитывать на повышение по должности и достойный доход; либо она не выдержит конкуренции, и вам придется искать новое место работы.

    На поклон к государству

    «Тенденция последних лет такова, что все больше молодежи стремится работать в крупных государственных предприятиях или компаниях-монополистах. И это понятно: риски сведены на нет, стабильность, социальные гарантии и ежеквартальные премии», – говорит генеральный директор холдинга «Единение» Андрей Петров. Численность персонала в таких организациях различна – от десятков до тысяч; их репутация, услуги, продукты известны широкому кругу населения; руководители зачастую возглавляют их десятки лет, и не всегда это приводит к позитивным результатам. Принцип управления – традиционный. Можно даже вспомнить советские времена: вместо HR-службы – отдел кадров, оплата путевок, корпоративные столовые, собственный детский сад для детей сотрудников и т.д. Благодаря федеральному бюджету они часто обладают достойной материальной базой.

    Как искать такую работу? Читайте объявления в специализированных изданиях. В последнее время все больше известных госпредприятий использует Интернет для подбора кадров или делают заказы кадровым агентствам. Но нередко туда приходят люди по рекомендации – им зачастую и отдается предпочтение.

    Плюсы работы у таких работодателей: стабильность, возможность обучения в формате наставничества, повышение квалификации, хорошая строка в резюме. Но не рассчитывайте на быструю карьеру и высокие доходы, научитесь уважать традиции, и если хотите расти и развиваться дальше – поймите, что это лишь надежная ступень для дальнейшей карьеры. Иногда собственники частных компаний, которые ранее были государственными, убеждают работать в своих стенах, предлагая невысокий доход, но зато все социальные гарантии.

    Журналист Марина С. согласилась в начале своей карьеры преподавать журналистику и делать корпоративное издание для частной школы им. Ломоносова. «Я только что вышла замуж, получила диплом и не знала, куда податься, – рассказывает она. – Собственник школы сказала, что мне гарантирован стабильный небольшой оклад и все гарантии, которые помогут мне, если я решу родить ребенка. В итоге я проработала на этом месте 5 месяцев и ушла, так как не видела перспектив в профессиональном и финансовом плане. Но многие женщины работают в школе постоянно – им важен не доход и перспективы роста, а стабильность, уверенность в завтрашнем дне, гарантии».

    Тёмные делишки

    Собственники частных компаний, которые ранее были государственными, убеждают работать в своих стенах, предлагая невысокий доход, но зато все социальные гарантии.
    Последний тип – недобросовестные работодатели, работая с которыми вы можете понести и моральный, и материальный ущерб. Это компании, которые не прочь использовать бесплатную или очень дешевую рабочую силу. Численность персонала неизвестна (на собеседованиях ее часто завышают). Бренд либо неизвестен, либо несет негативную окраску. Вы не увидите реальных первых лиц: собеседования ведут хорошо обученные люди, профессиональные манипуляторы, которые смогут расписать вам все преимущества работы в такой «чудо-компании». Стратегическая цель этих работодателей – побольше заработать, а потом исчезнуть из поля зрения, а также бесплатно или за дешево использовать ваш профессиональный потенциал. Принцип управления – восторженное зомбирование. В сети попадают люди, покупающиеся на легкие деньги и поддающиеся внушению.

    Как узнать такие компании? Они, как правило, вкладывают большие деньги в рекламу, используя все доступные каналы: бесплатные листовки, СМИ, объявления на заборах, Интернет. Вас должны насторожить следующие обращения: «хотите заработать две тысячи долларов в месяц?», «требуются сотрудники в офис», «работа для всех», «образование не требуется», «возраст от 18 до 70» и т.д. При этом нет информации о типе работы: о ней вам расскажут лишь на собеседовании, так как важно прежде всего заманить вас к себе в офис, чтобы начать воздействовать. Если это недобросовестный работодатель, вас могут взять на испытательный срок, предлагая маленькую зарплату и обещая золотые горы. Они используют ваши идеи, навыки и опыт, а потом говорят: «Вы не прошли». Как вариант: объявляют конкурс (тендер) на замещении вакансии, для участия в котором вам надо бесплатно разработать проект (идею, статью, бизнес-план и т.д.). Конкурс вы не пройдете, а плоды ваших трудов компания прикарманит себе.

    Надеемся, что вам удастся найти СВОЕГО работодателя, а наши советы вам помогут!

  4. #3
    Старший бухгалтер Аватар для Litta
    Регистрация
    14.11.2012
    Сообщений
    148

    По умолчанию Re: Ищем СВОЕГО работодателя!

    Очень тяжело найти действительно своего работодателя, но если вам повезет это сделать, то работа станет приносить радость, а это многое значит.

Похожие темы

  1. Как получить зарплату, если у работодателя счёт в лопнувшем банке?
    от Алиса в разделе Общая система налогообложения (ОСНО)
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 31.10.2016, 21:47
  2. Мы не ищем лёгких путей. Доверенности.
    от ИринаQ в разделе Делимся опытом
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 10.10.2016, 13:37
  3. Ищем Аудитора
    от katy в разделе Предлагаю работу
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 02.02.2016, 23:41
  4. Ищем бухгалтера
    от Leonid_999 в разделе Предлагаю работу
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 17.02.2013, 20:26
  5. Ответов: 1
    Последнее сообщение: 13.12.2012, 22:54