Документ:
Письмо ФСС РФ от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П.
Что изменилось в работе:
Подсчитывать страховой стаж нужно исходя из полных календарных лет и месяцев.
Определяя страховой стаж сотрудника, полными надо считать те месяцы и годы, которые он в действительности отработал «от и до».
Такой ответ дали в ФСС РФ. И этим чиновники изменили свою прежнюю позицию. От страхового стажа работника зависит размер больничного пособия или декретных. Так, при стаже менее шести месяцев сумма пособия за полный месяц не превысит МРОТ. Ранее специалисты из соцстраха утверждали: сначала нужно определить, сколько календарных дней отработал сотрудник, а потом перевести это время в полные месяцы и годы, разделив на 30 и на 12. И такой расчет был хоть и нелогичен, но выгоден для работника. Ведь тогда год получался равным 360 дням (30 дн. × 12 мес.). Теперь же сотрудники фонда поменяли подход.
Пример: Подсчет страхового стажа с учетом новой позиции ФСС РФ
Сотрудник ООО «Лютик» С. А. Смирнов проболел с 12 по 19 декабря 2012 года включительно. В компании он трудится начиная с 22 мая 2007 года. Значит, к моменту болезни, то есть до 11 декабря 2012 года включительно, он проработал 4 полных календарных года 18 месяцев и 21 день. Кроме того, в период с 15 ноября 2004 года по 16 марта 2007 года Смирнов трудился в ЗАО «Спутник». То есть там он проработал 2 полных года 3 полных месяца и 32 дня.
Каждые 12 месяцев принимаем за полный год, а каждые 30 дней за полный месяц. Выходит, общий страховой стаж работника — 7 лет 10 месяцев и 23 дня.
Поскольку стаж Смирнова меньше восьми лет, ему полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка.
Вот текст письма ФСС с пояснениями правил расчёта страхового стажа:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П
Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращении от 11.09.2012 № 28, поступившее из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу исчисления страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, и сообщает.
Согласно пункту 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
При расчете страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет.
В случае, если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно.
Руководитель Департамента
страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи
с материнствомЕ.Б. Шмарёва