Приём на работу гражданина с ребёнком-инвалидом
Показано с 1 по 1 из 1

Тема: Приём на работу гражданина с ребёнком-инвалидом

  1. #1
    Бухгалтер Аватар для Снежана
    Регистрация
    26.07.2012
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    91

    Сообщение Приём на работу гражданина с ребёнком-инвалидом

    Вопрос: Обязан ли гражданин при приеме на работу сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида?

    Ответ: Нет, не обязан.

    Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии такого ребенка.

    Если гражданин все же сообщит о наличии ребенка-инвалида, а работодатель откажет на этом основании в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

  2. # ADS
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    07.11.2013
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    1320
     

Похожие темы

  1. Отпуск по уходу за ребенком
    от ИринаQ в разделе Платформы 1C 8.0, 8.1, 8.2, 8.3
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 10.10.2016, 20:49
  2. Приём на работу без регистрации по местожительству
    от Снежана в разделе Кадровые документы
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 24.12.2012, 23:45
  3. Приём на работу без постановки на воинский учёт
    от Снежана в разделе Кадровые документы
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 24.12.2012, 23:33
  4. Приём на работу находящегося на исправительных работах
    от Снежана в разделе Кадровые документы
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 24.12.2012, 23:25