Тема: Приём на работу гражданина с ребёнком-инвалидом
-
Бухгалтер
Приём на работу гражданина с ребёнком-инвалидом
Вопрос: Обязан ли гражданин при приеме на работу сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида?
Ответ: Нет, не обязан.
Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии такого ребенка.
Если гражданин все же сообщит о наличии ребенка-инвалида, а работодатель откажет на этом основании в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
-
24.12.2012 23:15
# ADS
Главный бухгалтер
Похожие темы
-
от Марго в разделе Общая система налогообложения (ОСНО)
Ответов: 1
Последнее сообщение: 24.12.2019, 09:44
-
от Юся в разделе Зарплата и кадры
Ответов: 0
Последнее сообщение: 24.07.2017, 10:19
-
от Снежана в разделе Кадровые документы
Ответов: 0
Последнее сообщение: 24.12.2012, 23:45
-
от Снежана в разделе Кадровые документы
Ответов: 0
Последнее сообщение: 24.12.2012, 23:33
-
от Снежана в разделе Кадровые документы
Ответов: 0
Последнее сообщение: 24.12.2012, 23:25