Заявления о предоставлении стандартного налогового вычета на ребенка регистрируете и храните в журнале учёта личных заявлений работников, в соответствии с принятой вашей организацией номенклатурой дел. В бухгалтерию отдаёте копию заявления.
По завершении календарного (делопроизводственного) года журнал учёта личных заявлений работников описывается, опечатывается, прошивается и передаётся в архив.
Огромное спасибо за подробный ответ!))
«Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения», утвержденный Росархивом 6 октября 2000 года больше не действует.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 26 августа 2010 г. № 63
О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ
ПЕРЕЧНЯ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ
ХРАНЕНИЯ ОТ 6 ОКТЯБРЯ 2000 Г.
В связи с изданием Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" приказываю:
Признать утратившим силу "Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения", утвержденный руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г. (признан не нуждающимся в государственной регистрации письмом Минюста России от 07.02.2002 № 07/1110-ЮД).
Руководитель
А.Н.АРТИЗОВ
Прочитала всю тему. Спасибо, Арина! Наверное на крупных предприятиях так и ведутся дела.
Можно так вести и на маленьких фирмах.
Я 10 лет работала в "средней" фирме. Численность 50-60 человек. Кадровика не было. Все взвалили на бухгалтерию. И вести все правильно не хватало ни знаний, ни времени.
Кто проверяет правильность ведения кадрового делопроизводства?
Вероятно трудовая инспекция
Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.
Трудовая ходит на проверки в небольшие фирмы только по Заявлениям и жалобам сотрудников!
Знаю. Однако не вижу в этом повода нарушать законодательство.
Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.
Но я реально не вижу возможности выпонить "всё" - если нет на фирме кадровика! Главбуху это просто нереально!
Делай что можешь - и будь что будет )))
Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.