Компенсация ЗП за закрытый период
Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Компенсация ЗП за закрытый период

  1. #1

    По умолчанию Компенсация ЗП за закрытый период

    Добрый день! На предприятии устроен сотрудник, иностранный гражданин, в статусе "высококвалифицированно о специалиста". Согласно Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ был заключен трудовой договор где, согласно Статьи 13.2., пункта 1, подпункта 3 упомянутого выше закона, была указана ЗП в размере 167000,00 руб.. Сотрудник вознамерился получить вид на жительство по упрощенной процедуре (Пункт 27) и подал соответвующие документы в территориальное отделение ОВМ МУ МВД, в том числе и 2-НДФЛ, начиная с 2015 года и вплоть до 2017. Как выяснилось, по причине коммандировок сотрудника, его болезней и отпусков по итогам некоторых отчетных периодов (кварталов) за 2016 и 2017 года обнаружилась недостаточность выплат ЗП сотруднику, что идет в разрез с требованиями подпункта 1.4. пункта 1, Статьи 13.2.: "При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1, 2.1 или 3 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи." По причине нарушения сотруднику теперь отказывают в предоставлении государственной услуги по оформлению вида на жительство. Теперь, собственно, вопрос: есть ли возможность легальным способом компенсировать обнаруженную недостачу за соответствующие отчестные периоды 2016 и 2017 годов, для того, чтобы закрыть вопрос с нарушением по выплатам?

  2. # ADS
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    07.11.2013
    Сообщений
    1320
     

  3. #2

    По умолчанию

    Почему то обрезается сообщение. Попробую повторить:

    Добрый день! На предприятии устроен сотрудник, иностранный гражданин, в статусе "высококвалифицированно о специалиста". Согласно Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ был заключен трудовой договор где, согласно Статьи 13.2., пункта 1, подпункта 3 упомянутого выше закона, была указана ЗП в размере 167000,00 руб.. Сотрудник вознамерился получить вид на жительство по упрощенной процедуре (Пункт 27) и подал соответвующие документы в территориальное отделение ОВМ МУ МВД, в том числе и 2-НДФЛ, начиная с 2015 года и вплоть до 2017. Как выяснилось, по причине коммандировок сотрудника, его болезней и отпусков по итогам некоторых отчетных периодов (кварталов) за 2016 и 2017 года обнаружилась недостаточность выплат ЗП сотруднику, что идет в разрез с требованиями подпункта 1.4. пункта 1, Статьи 13.2.: "При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1, 2.1 или 3 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи." По причине нарушения сотруднику теперь отказывают в предоставлении государственной услуги по оформлению вида на жительство. Теперь, собственно, вопрос: есть ли возможность легальным способом компенсировать обнаруженную недостачу за соответствующие отчестные периоды 2016 и 2017 годов, для того, чтобы закрыть вопрос с нарушением по выплатам?

Похожие темы

  1. Период начисления процентов по займу
    от Svetlana в разделе Юридические вопросы
    Ответов: 6
    Последнее сообщение: 30.06.2017, 11:10
  2. Компенсация отпуска при увольнении в «1С:ЗУП 8»
    от Gendalf в разделе Платформы 1C 8.0, 8.1, 8.2, 8.3
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 19.12.2016, 17:13
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в «1С:ЗУП»
    от Gendalf в разделе Платформы 1C 8.0, 8.1, 8.2, 8.3
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 19.12.2016, 15:08
  4. Зарплата и компенсация при увольнении одним РКО
    от MartiniDeVito в разделе Отпуск и компенсации
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 20.03.2013, 17:17
  5. Налоговый период по водному налогу
    от Ирина в разделе Водный налог
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 02.02.2013, 23:27