Учет годовой премии в расчете среднего заработка
Показано с 1 по 4 из 4

Тема: Учет годовой премии в расчете среднего заработка

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    20.11.2013
    Сообщений
    3

    Сообщение Учет годовой премии в расчете среднего заработка

    Добрый день.
    Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.395)

    Премия выплачена по итогам работы за 2020 год докумнтом Премия от 30.12.2020 с 01.12.2020 по 31.12.2020 к примеру 12 тыс. руб
    Отпуск у сотрудника начался 18.02.2021, отражен документом Отпуск от 15.02.2021. В расчёт опускных попадает вся сумма премии расчитанная документом Премия от 30.12.2020 г. Расчётный период для расчётного среднего заработка отпускных с Февраля 2021 по Январь 2021 = 12 месяцев. Соответственно сумма премии для расчёта среднего должна браться не полностью, а начиная с Февраля 2020 по Декабрь 2020 = 11 месяцев (11 тыс.руб)

  2. # ADS
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    07.11.2013
    Сообщений
    1320
     

  3. #2
    Модератор Аватар для UFO
    Регистрация
    15.06.2015
    Сообщений
    494

    По умолчанию

    Здравствуйте.
    Ну вот лично я полагаю, что годовую премию в этом случае положено учитывать в полном объёме.
    ..............

    В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922).

    При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода, в том числе и за другие периоды.

    Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления. Но при этом учитываются только премии, начисленные за предшествующий календарный год (абз. 4 п. 15 Положения № 922). Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.
    Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.
    Ваше новогоднее настроение тут: https://www.elka24.ru/

  4. #3
    Модератор Аватар для UFO
    Регистрация
    15.06.2015
    Сообщений
    494

    По умолчанию

    А вот с квартальными премиями дела обстоят иначе:

    Как учитывать в расчете среднего заработка квартальную премию за период, не входящий в расчетный?

    Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 по делу № 88-15902/2020

    Комментарий
    Седьмой кассационный суд пришел к выводу, что квартальная премия, начисленная в расчетном периоде за квартал, который не вошел в расчетный, не должна учитываться в среднем заработке. Такой вывод судьи сделали в следующей ситуации.

    Сотруднику выплатили премию за второй квартал 2017 года в декабре 2017 года. Расчетный период для среднего заработка составил с 1 июля 2017 по 30 июня 2018 года. Судьи напомнили, что квартальная премия учитывается, если (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

    начислена в расчетном периоде;
    период, за который начислена премия, не превышает расчетный. При этом если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то премия учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
    Из этих норм суд сделал вывод, что поскольку премия начислена за апрель - июнь 2017 года, а в расчетный период вошел период с июля 2017 года, то премию не нужно учитывать в расчете среднего заработка.

    В качестве подтверждения правильности вывода в определении от 03.11.2020 по делу № 88-15902/2020 привели письмо Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847. В нем ситуация была несколько иной. Премию начислили за период апрель - июнь 2014 года, расчетный период был с 1 июня 2014 по 31 мая 2015 года, но весь июнь 2014 года сотрудник был в отпуске. В письме также сделан вывод, что премия за 2-й квартал 2014 года при расчете среднего заработка не учитывается.
    Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.
    Ваше новогоднее настроение тут: https://www.elka24.ru/

  5. #4
    Модератор Аватар для UFO
    Регистрация
    15.06.2015
    Сообщений
    494

    По умолчанию

    Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

    В расчет среднего заработка входят только те премии, которые установлены системой оплаты труда (п. 2 Положения).


    Порядок учета премии зависит от того, за какой период эта премия начислена.

    Ежемесячные премии учитываются полностью, если:

    начислены в расчетном периоде;
    за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода начислена только одна выплата (если за один показатель произведено две и более выплаты, то учитывается только одна из них);
    расчетный период (в общем случае 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка), в котором начислена премия, отработан полностью, т.е. сотрудник не ездил в командировки, не ходил в отпуск, у него не было иных периодов, указанных в п. 5 Положения, либо расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное время.
    Ежеквартальные премии и любые премии за период работы, превышающий один месяц, учитываются полностью на следующих условиях:

    начислены в расчетном периоде;
    за каждый показатель начислена только одна выплата (если за один показатель произведено две и более выплаты, то учитывается только одна из них);
    период, за который они начислены, не превышает расчетный (в общем случае 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка), при этом если период, за который начислены премии, превышает расчетный, то премия учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
    расчетный период (в общем случае 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка), в котором начислена премия, отработан полностью, т.е. сотрудник не ездил в командировки, не ходил в отпуск, у него не было иных периодов, указанных в п. 5 Положения, либо расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное время;
    рабочий период (период действия трудового договора), за который начислена премия, отработан полностью, т.е. с сотрудником договор заключили раньше, чем начался период, за который начислена премия, либо рабочий период отработан не полностью, но премия начислена пропорционально отработанному времени.

    Пример
    С сотрудником заключен договор с 10 мая, но если премия за второй квартал выплачена с учетом фактически отработанного времени, то она будет учтена полностью.

    Ежегодные премии, вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и иные премиальные выплаты по итогам года учитываются в полном размере по следующим правилам.

    Начислены за календарный год, предшествующий периоду сохранения среднего заработка.
    Период начисления указанных выплат значения не имеет: если такие премии начислены, например, в марте, а в феврале сотруднику начислялись командировочные, то эти выплаты необходимо пересчитать с учетом годовой премии.
    Расчетный период (в общем случае 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка), в котором начислена премия, отработан полностью, т.е. сотрудник не ездил в командировки, не ходил в отпуск, у него не было иных периодов, указанных в п. 5 Положения, либо расчетный период отработан не полностью, но премия начислена за фактически отработанное время.
    Сотрудник работает с начала рабочего года, за который начислена премия, либо она начислена пропорционально его времени работы у этого работодателя.

    Пример
    Трудовой договор заключен с сотрудником в марте. В этом случае годовая премия будет учитываться полностью, только если начислена с учетом времени работы такого сотрудника.

    Если расчетный период отработан сотрудником не полностью, а любая из премий начислена без учета фактически отработанного времени, она будет учтена только пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а не в периоде начисления премии (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17).

    Формула будет следующей:

    Учитываемая сумма премии = Начисленная премия / Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде х Количество фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде.
    Пример

    Сотрудник получил премию за второй квартал 2016 года в размере 10 000 рублей (начислена без учета фактически отработанного времени). В июне 2016 г. сотрудник был в отпуске 28 календарных дней, больше исключаемых периодов у него не было. С 1 февраля 2017 года сотрудник едет в командировку. Расчетным периодом для него будет 1 февраля 2016 г. – 31 января 2017 г. Из 249 рабочих дней расчетного периода он отработал 221. Следовательно, премия будет учтена в размере 8875,50 рублей. Расчет следующий: 10 000/249х221
    Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.
    Ваше новогоднее настроение тут: https://www.elka24.ru/

Похожие темы

  1. Расчет квартальной премии в «1С:ЗКГУ 8»
    от Gendalf в разделе Учёт в бюджетных организациях
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 19.07.2019, 22:28
  2. Порядок формирования среднего заработка
    от Gendalf в разделе Учёт в бюджетных организациях
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 28.03.2019, 12:03
  3. Доплата за стаж и годовые премии в расчете отпускных
    от Ирина Алексеевна в разделе Отпуск и компенсации
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 24.11.2018, 09:46
  4. Тема: НДФЛ. Готовимся к годовой отчетности. Часть 2
    от Gendalf в разделе Общая система налогообложения (ОСНО)
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 16.01.2017, 17:07
  5. НДФЛ. Готовимся к годовой отчетности. Часть 1.
    от Gendalf в разделе Общая система налогообложения (ОСНО)
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 16.01.2017, 16:58