Добрый день! Срочно нужна помощь. Помогите пож-та.
Работнице положена коменсация за неисп.отпуск при увольнении за 186,67 дней.
Расчетный период 12 мес. с 01.03.15 по 29.02.16
В этом периоде у нее
с 01.03.15 по 23.06.15 - отпуск по бер.и родам
с 24.06.15 по 30.09.15 - отпуск по уходу за реб.
с 01.10.15 по 29.02.16 - отработано как полные дни(начислена з/п 198 250)
По постановлению №922 п. 5 мы из расчетного периода должны убрать время и начисления за отпуск по бер.и родам и отпуск по уходу.
Остается 5 мес. отработанных.
Среднедневная з/п получается 198250/ (5*29,3)= 1353,24
Компенсация 1353,24 * 1867,67 = 252 609,31
Правильный ли это расчет?
у сотрудника отпуск 15 дней и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 9 дней, если сотрудник за 9 дней берет и ище зарплату, не будет ли нарушение, а то получается за 9 дней двойная оплата?
Нет, не будет.
Если я ясно выразился, значит вы меня не правильно поняли.
Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.
Все в вашем расчете правильно. А почему возникли сомнения?