Компенсация отпуска при увольнении в «1С:ЗУП 8»
Показано с 1 по 1 из 1

Тема: Компенсация отпуска при увольнении в «1С:ЗУП 8»

  1. #1
    Старший бухгалтер
    Регистрация
    17.08.2015
    Адрес
    14 регионов России.
    Сообщений
    179

    По умолчанию Компенсация отпуска при увольнении в «1С:ЗУП 8»

    Материалы газеты "Прогрессивный бухгалтер" № 6, сентябрь 2016.

    Компенсация отпуска при увольнении в «1С:ЗУП 8»

    Светлана Яхина, автор газеты «Прогрессивный бухгалтер»

    В конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом 8», ред. 2.5 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно начислять следующим образом.

    Вначале оформляем документ «Увольнение из организации», в котором не рассчитывается сумма компенсации, но проставляется количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию сотруднику. В разделе «Кадровый учет» переходим на «Кадровый учет» и создаем документ.

    В поле «Номер» проставляем по умолчанию при проведении – порядковый, в поле «От» текущую дату изменяем на дату приказа об увольнении. В поле «Организация» автоматически проставляется организация, выбранная основной в программе при наличии нескольких организаций в базе, если учет ведется по одной организации – то организация по умолчанию. Поле «Ответственный» заполняется по умолчанию, из справочника «Пользователи» будет выбран автор документа «Увольнение из организации».

    В табличной части документа кнопкой «Добавить» выбираем сотрудника, если у нас несколько сотрудников можем их выбрать через кнопку «Подбор». В поле «Дата увольнения» проставляем дату увольнения сотрудника. В поле «Статья ТК РФ» выбираем прописанную в программе статью из кодекса. В поле «Основание» пишем, на основании какого документа мы увольняем сотрудника (приказ, заявление). Галочка «Предоставлять стандартные вычеты» выставляется автоматически, означая, что к сотруднику вычет по НДФЛ в этой организации уже не применяется. В поле «Компенсация» указываем «Компенсация» за неиспользованные дни отпуска или «Удержание» за использованные и оплачиваемые, но не отработанные дни отпуска. В поле «Порядок расчета» выбираем, по какому способу будет рассчитан средний заработок: по календарным дням или по шестидневке.

    В поле «Дней» автоматически проставляется количество дней неиспользуемого отпуска (по данным учета остатка отпусков). Поля «Рабочий год» и «По» заполняются автоматически, проставляю те годы, за которые начисляется компенсация. Проводим документ.

    После приступаем к заполнению документа «Расчет при увольнении сотрудника организаций», именно этот документ начисляет и рассчитывает сумму компенсации и списывает дни отпуска. В разделе «Расчет зарплаты по организациям» – «Первичные документы» создаем новый расчет при увольнении.

    Поля «Организация», «Месяц начисления», «Сотрудник»,«От», «Ответственный» заполняется по тому же принципу, что и в документе «Начисление отпуска сотрудникам организации».
    На вкладке «Условия» в поле «Приказ» выбираем ранее созданный документ «Увольнение из организации», поле «Дата», «За период работы с …по», «Дней», флаг в поле «Компенсировать за неиспользованный отпуск» подставится автоматически из этого документа. В поле «Порядок расчета» выбираем вручную, по какому способу будет рассчитан средний заработок: по календарным дням или по шестидневке (изначально проставляется по календарным дням). Если мы будем выплачивать компенсации при увольнении: выходное пособие или заработок на время трудоустройства в соответствующих полях поставляем количество дней. При нажатии кнопки «Рассчитать» программа автоматически рассчитывает сумму по документу. Средний заработок за предыдущие годы программа берет из базы, если те ранее были занесены. Если нет данных для расчета среднего заработка, их можно проставить вручную на вкладке «Расчет среднего заработка». Или заполнитьдокумент «Справка о заработке для расчета пособий». Он находится в «Расчет зарплаты по организациям» – «Налоги и взносы». Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, которые есть в организации, независимо от источников этих выплат.

    Расчет суммы компенсации можно посмотреть на вкладке «Оплата», в «Начислении» будет стоять такой вид, как «Компенсация отпуска по календарным дням» или «Компенсация отпуска по шестидневке», в зависимости от выбранного способа расчета среднего заработка. И «Выходное пособие при увольнении» и«Сохраняемый заработок на время трудоустройства» в зависимости от заполнение данных по выходному пособию или заработка на время трудоустройства.

    Так как в самом документе расчета НДФЛ нет, то нам необходимо зайти в документ «Начисление зарплаты» и сделать перерасчет сотруднику, выделив сотрудника и нажав кнопку «Рассчитать» – «Рассчитать ФИО сотрудника». На вкладке НДФЛ будет учтена сумма с компенсации отпуска. Проводим документ.

    Пример
    Сотрудник Ремез А.М. увольняется 5 сентября 2016г. Он работал с 1 января 2015 г., у него был один ребенок и на момент увольнения нужно компенсировать 8,33 дней отпуска.
    Нажмите на изображение для увеличения. 

Название:	Безымянный1.jpg 
Просмотров:	339 
Размер:	111.6 Кб 
ID:	532
    Материалы газеты "Прогрессивный бухгалтер" № 6, сентябрь 2016.

  2. # ADS
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    07.11.2013
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    1320
     

Похожие темы

  1. Начало отпуска при сменном графике
    от Alik в разделе Отпуск и компенсации
    Ответов: 3
    Последнее сообщение: 30.10.2017, 07:58
  2. Компенсация ЗП за закрытый период
    от jonny0 в разделе Зарплата и кадры
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 18.08.2017, 09:32
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в «1С:ЗУП»
    от Gendalf в разделе Платформы 1C 8.0, 8.1, 8.2, 8.3
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 19.12.2016, 15:08
  4. Перенесение уже оплаченного отпуска.
    от UFO в разделе Отпуск и компенсации
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 03.10.2016, 12:31
  5. Зарплата и компенсация при увольнении одним РКО
    от MartiniDeVito в разделе Отпуск и компенсации
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 20.03.2013, 17:17